La durée d'indemnisation dépend du rythme de travail qui précède l'inscription à Pôle emploi. Pour déterminer la durée d'indemnisation, on tient...

La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail. Elle est négociée entre l’employeur et le salarié.

Le Conseil de prud’hommes est le tribunal pour les litiges entre les salariés et les employeurs. Il a la particularité d’être composé de professionnels...

Le reçu pour solde de tout compte est un document établi par l’employeur, qui fait l’inventaire de toutes les sommes versées au salarié...

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit d’abord le convoquer à un entretien préalable. Cet entretien a pour objectif d’instaurer...

Contrairement aux idées reçues, sachez qu’il est possible d’être inscrit à Pôle emploi ET de travailler. Grâce au dispositif du cumul...

Le licenciement pour motif économique individuel est prononcé par l’employeur à l’encontre d’un seul salarié, pour des raisons...