La durée d'indemnisation dépend du rythme de travail qui précède l'inscription à Pôle emploi. Pour déterminer la durée d'indemnisation, on tient...

La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail. Elle est négociée entre l’employeur et le salarié.

Le Conseil de prud’hommes est le tribunal pour les litiges entre les salariés et les employeurs. Il a la particularité d’être composé de professionnels...

Le reçu pour solde de tout compte est un document établi par l’employeur, qui fait l’inventaire de toutes les sommes versées au salarié...

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit d’abord le convoquer à un entretien préalable. Cet entretien a pour objectif d’instaurer...

Contrairement aux idées reçues, sachez qu’il est possible d’être inscrit à Pôle emploi ET de travailler. Grâce au dispositif du cumul...

Le licenciement pour motif économique individuel est prononcé par l’employeur à l’encontre d’un seul salarié, pour des raisons...

Lorsqu’un salarié en CDI est licencié, la rupture de son contrat de travail n’intervient pas immédiatement. Elle est différée jusqu’à l’issue...

Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs pour accompagner la formation des demandeurs d’emploi : l’AREF, le CSP et la démission pour...

Le rôle de l’Assurance chômage en cas de création ou de reprise d’une entreprise est parfois méconnu, alors que les mesures...

L’indemnité de licenciement est une somme d’argent versée par l’employeur au salarié lorsqu’il est licencié. Le montant de...

Lorsqu’un salarié perd son emploi et qu’il remplit les conditions pour bénéficier des allocations chômage, l’indemnisation versée par Pôle...

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif spécifique de Pôle emploi destiné aux salariés licenciés pour motif éco...

Perdre son emploi ne signifie pas automatiquement percevoir une allocation chômage. Il faut aussi remplir toutes les...

Est-ce que j’ai le droit aux allocations chômage si je démissionne de mon emploi ? La réponse de principe est non. Pourquoi ? Parce qu’il faut...

Depuis la réforme de l’assurance chômage de novembre 2019, le montant de l’allocation chômage peut être réduite, après un certain...

Pour le salarié la période d’essai permet d’évaluer l’adéquation de ses fonctions avec ses attentes professionnelles et avec l’ambiance...

Le mode de calcul a été modifié depuis le 1er octobre 2021. Ce nouveau mode de calcul concerne les demandeurs d’emploi dont le...

La démission est un mode de rupture du contrat de travail qui permet au salarié en CDI de rompre son contrat de travail : à tout moment...

Le code du travail interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé, mais autorise le licenciement d’un salarié, alors même qu’il est...

L’inaptitude est l’incapacité physique ou mentale du salarié, pour des raisons médicales, d’exercer tout ou une partie de ses fonctions. L’origine de...

La faute lourde est une faute grave qui est commise dans l’intention de nuire à l’employeur. Elle est caractérisée en cas de violation par le...

La faute grave rend impossible le maintien du salarié au sein de l’entreprise, elle doit donc être « grave », c’est-à-dire pas insignifiante. Elle est...

Le licenciement pour faute simple est un licenciement disciplinaire, lorsque le salarié a violé : ses obligations contractuelles, ses...

L’insuffisance professionnelle est l’incapacité récurrente du salarié à délivrer la qualité de travail et de résultats attendue en fonction de...