Télétravail

Le télétravail peut être imposé aux salariés, sans formalité particulière. 

Notre conseil : adresser un courrier au salarié l’informant de la mise en œuvre temporaire du télétravail avec précision des conditions : plages horaires de disponibilité, respect vie privée, règles de sécurité, remboursement des frais liés au télétravail, transmission de l’adresse de l’exécution du télétravail utilisée par le salarié et le justificatif de l’assurance multi-disques etc…

Si un accord sur le télétravail est applicable dans l’entreprise, il doit être respecté. 

Pour être optimal, la mise en œuvre du télétravail suppose un support technique pour les accès à distance au réseau et idéalement un dispositif de visio-conférence. A défaut, ce sera du bricolage qui reste toujours préférable à l’arrêt complet de l’activité.

Elle suppose aussi une période d’adaptation, dont nous ne disposons pas. 

Notre conseil : soyez patients et faites confiance à vos salariés, eux aussi jouent gros et beaucoup d’entre eux aiment leur entreprise. Soyez directifs et proposez une bonne organisation du travail avec des objectifs fixés de façon quotidienne et des points réguliers avec les managers. 
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